AIプロンプト集
採用ページ・求人のAIプロンプト
求人媒体に出しても応募が来ない時代、応募者は必ず会社のホームページを見に来ます。ここのプロンプトは、条件の羅列になりがちな求人情報を「働く姿が想像できる情報」に変えるためのものです。給与や休日などの事実は正確に、職場の空気は具体的なエピソードで。盛った採用ページは入社後の早期離職につながるので、正直に書くことが結局いちばん採用効率が良いです。
求人票を書き直す
こんな人に: 求人を出しても応募が来ない。書き方を変えたことがない。
以下の求人情報を、応募が集まりやすい形に書き直してください。(1)仕事内容は1日の流れが想像できる具体さに (2)「こんな人に向く/向かない」を正直に (3)条件は正確なまま読みやすく整理。誇張や実態と違う表現は使わないでください。 【現在の求人情報】(貼り付け) 【職場の実際の雰囲気メモ】(2〜3行)
- 「向かない人」を書くとミスマッチ応募が減り、本気の応募が増える
- 書き直した文面は求人媒体とホームページの採用ページで揃える
採用ページの構成を作る
こんな人に: 採用ページが求人票のコピペだけ。何を載せればいいか分からない。
私は{業種}({従業員数}名)です。ホームページの採用ページの構成を作ってください。(1)応募者が知りたい順の掲載項目 (2)各項目に書く内容の具体例 (3)写真は何を載せるべきか (4)応募のハードルを下げる工夫、を含めて。中小企業らしい等身大の見せ方で、大企業の真似はしない前提で。- 社員の顔と名前が1人分あるだけで応募率が変わる
- 「1日の流れ」「先輩の入社理由」は中小企業ほど効く
社員インタビューの質問を作る
こんな人に: インタビュー記事を載せたいが、何を聞けばいいか分からない。
採用ページに載せる社員インタビューをします。対象は{職種・入社年数}です。応募検討者が読みたくなるインタビュー質問を10個、話が広がる順に並べてください。回答を記事にする時の構成(見出し)案も添えてください。きれいごとだけにならない質問を混ぜてください。- 録音して文字起こしをAIに整えさせると1時間で記事になる
- 「入社前の不安」「ぶっちゃけ大変なこと」が一番読まれる
応募が来ない原因を探る
こんな人に: 求人を出して1ヶ月、応募ゼロ。何が悪いのか分からない。
{地域}で{職種}を募集していますが、{期間}で応募が{件数}件です。給与は{金額}(地域相場は{分かれば})。原因の候補を「よくある順」に10個挙げ、それぞれ自分で確認する方法と、お金をかけずにできる改善を教えてください。- まず自分のスマホで求人を検索→応募直前まで進んでみる
- 給与が相場より低い場合、文章では解決しない。正直に見直す
プロンプトでうまくいかなかったら
チャットで状況を話しながら一緒に進められます（無料・登録不要）。 自分でやるのが難しい部分だけ、伴走できる制作会社の紹介も受けられます。