会社のホームページに採用ページを作る場合、求人票以外に何を載せればよいですか？

求人票に加え、**「入社後の自分を想像できる情報」**を優先しましょう。厚生労働省の手引でも、仕事内容、職場の雰囲気、研修、残業や休暇の実態などが、求職者の知りたい情報として挙げられています。 **載せたい内容** 仕事内容は「営業」「事務」だけでなく、担当する作業、１日の流れ、入社直後に任せる仕事まで具体的に。職場紹介には、一緒に働く人数、仕事中の写真、社員の短いコメントを添える案がおすすめです。「仲のよい職場」と書くより、困ったときに誰へ相談できるかを伝えましょう。 教育の進め方、忙しい時期、大変な点も隠さず説明し、残業などの数字には対象部署と集計期間を添えてください。応募方法、必要書類、面接回数、結果連絡の目安もまとめるとよいでしょう。 **予算の使い方と社内準備** 最初から大規模な取材・撮影を頼む必要はありません。社員１〜２人への聞き取りやスマートフォンでの撮影は社内でもできます。社員には掲載の了承を取り、写真に顧客情報などが写らないよう確認しましょう。 依頼前には、募集職種、採用したい人数・時期、仕事内容のメモ、社員の声、写真、応募者からよく聞かれる質問を用意します。公開内容を確認する人と、公開後に更新する人も決めてください。 外注する範囲は社内で使える時間によります。文章をまとめる余裕がなければ取材・原稿作成を、写真で仕事を説明しにくければ撮影を優先し、**ページ制作・取材・撮影を分けた見積もり**で判断するのがおすすめです。

この回答は、AIがWeb上の公開情報を調べて参考情報としてまとめたものです。あなたの状況に合わせた判断は、プロの回答やチャット相談をご利用ください。

確認した見解では、求人票に加えて、具体的な仕事内容、社員の体験、職場の写真、選考や入社後の説明を載せることが勧められています。 予算が限られる場合は、社内で社員の回答や撮影の段取りを準備し、取材や文章作成など必要な部分だけを依頼する考え方もあります。

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